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首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，国家政策着力于解决新就业形态发展中面临的急迫问题，即从事户外工作的外卖骑手等群体面临的职业风险。
新冠肺炎疫情期间，很多正常的求职过程被打乱，无论是用人单位还是求职者，都希望能找到更合适的求职方式。而线上求职、线上应聘、直播带岗等各种新办法正帮助人们解决这些问题。
日前，中国青年网联合快手推出“2022大学生云端招聘季”活动，参与此次直播招聘的企业涉及中航锂电、精研科技、光宝科技、歌尔股份等新能源、智能制造、生物科技类企业，总计提供了超过3.8万个岗位，“云助攻”大学生就业。数字经济与平台技术的发展，让AI面试、空中双选会、“直播带岗”等新型招聘模式成为新的就业潮流。
张成刚认为，从“面对面”到“屏对屏”，“直播带岗”瞄准了大学生的就业需求，让该群体足不出户就能了解招聘企业的基本情况、发展前景、岗位要求和相关福利待遇，从而降低搜寻成本，增加选择机会、提高匹配效率。
尽管就业领域面临诸多风险挑战，但解决问题的“工具箱”还相当充足。去年12月，国家发改委就业司有关负责人曾撰文指出，过去5年间就业大局基本稳定，就业各项工作成绩显著，“十四五”时期必须深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，努力实现更加充分更高质量就业。（记者 魏婉 王林）
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